Seharusnya ada kuota untuk pria di lembaga ilmiah

“Seharusnya ada kuota untuk pria di lembaga ilmiah.” Dengan mosi ini, sebuah debat dibuka kemarin oleh Yayasan L’Oroal dalam programnya For Women in Science [untuk wanita dalam sains] di Paris. Proposal tersebut berasal dari pengakuan bahwa laki-laki terlalu terwakili dalam disiplin: mereka lebih banyak, lebih banyak biaya, lebih diakui. Alih-alih membutuhkan minimal ilmuwan, moderator Allison McCann meminta agar “mempertimbangkan untuk membatasi jumlah pria dalam sains” untuk mengatasi ketidaksetaraan.

Organisasi debat, dengan gaya Oxford – dengan beberapa putaran makalah yang saling bertentangan, mendukung dan menentang mosi-, dilakukan oleh New York Times (NYT) , sebuah media tempat McCann bekerja. Arahan surat kabar Amerika memilih lima periset wanita , dokter di berbagai bidang mulai dari kedokteran hingga geologi, dan seorang lelaki, ahli dalam keanekaragaman dan kepemimpinan, untuk menghadapi dua tim yang terdiri dari tiga orang. Meskipun lebih banyak pria diundang, beberapa menolak untuk hadir ketika mereka sedang cuti.

Untuk menyenangkan

Inti dari pembelaan mosi adalah gagasan untuk merumuskan kembali konsep kuota. “Ini memiliki konotasi negatif yang secara tidak sadar terkait dengan wanita,” kata Stephen Frost, pendiri dan direktur Frost Included, sebuah perusahaan yang mengkhususkan diri dalam mempekerjakan saran dan kepemimpinan inklusif. “Perdebatan biasanya tentang bagaimana membantu wanita dan bukan tentang perilaku pria, ” kata Frost.

Pada saat itu juga mempengaruhi rekan setimnya, pakar endometriosis Marina Kvaskoff, dari pusat penelitian Inserm di Paris. “Daripada mengundang wanita ke meja, beberapa pria harus meninggalkan meja untuk memungkinkan lebih banyak rekan yang kompeten agar muncul,” katanya. Dengan komentar ini ia menyentuh argumen lain dari tim yang mendukung kuota: penguatan meritokrasi. Dalam bidang-bidang seperti teknik, anak laki-laki biasa-biasa saja bertahan, sementara hanya anak perempuan yang luar biasa mencapai puncak. Batas jumlah pria akan memungkinkan kehadiran lebih banyak orang hebat di posisi senior, kata mereka.

Dalam presentasinya, peneliti dari Universitas Manchester Franciska de Vries mengenang bahwa “masalahnya bukan sulit untuk menggairahkan anak perempuan untuk memasuki sains , itu untuk membuat mereka tetap”. De Vries mempelajari konsekuensi dari perubahan iklim untuk tanah yang kami tapak dan organismenya, dan merupakan anggota dari jaringan 500 Ilmuwan Wanita, yang mendukung keberadaan kelompok minoritas dalam sains. “[Diskriminasi] tidak muncul dari bias eksplisit, itu implisit,” katanya kemarin. “Itu tidak akan diselesaikan dengan menempatkan perempuan dalam komite perekrutan karena kita memiliki prasangka yang sama terhadap perempuan yang juga dimiliki laki-laki.”